Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pdam Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju
DOI:
https://doi.org/10.70134/jukoni.v3i1.1155Keywords:
employee welfare, job satisfaction, employee performance, mediating variableAbstract
Employee welfare is a strategic factor in improving employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction. This study aims to analyze the effect of employee welfare on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable at PDAM Tirta Manakarra, Mamuju Regency. This research employs a quantitative approach using a survey method. Data were collected through the distribution of questionnaires to employees of PDAM Tirta Manakarra, Mamuju Regency, and analyzed using path analysis through the Structural Equation Modeling (SEM) approach. The results indicate that employee welfare has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. The findings also reveal that job satisfaction mediates the relationship between employee welfare and employee performance. Therefore, improving employee welfare supported by high levels of job satisfaction can optimally enhance employee performance. This study is expected to serve as a reference for the management of PDAM Tirta Manakarra, Mamuju Regency, in formulating sustainable employee welfare and human resource management policies.
Downloads
References
Aminah, S., Fadli, M., & Yusuf, R. (2023). Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kesejahteraan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 145–158.
Fitriani, D., Handoko, T. H., & Prasetyo, A. (2022). Kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 33–45.
Hidayat, R., & Kurniawan, D. (2023). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada badan usaha milik daerah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 89–101.
Hidayat, R., & Ramadhan, M. (2023). Kesejahteraan kerja, kepuasan kerja, dan implikasinya terhadap kinerja karyawan sektor publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 55–67.
Maslow, A. H. (2013). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
Nugroho, A., Santoso, B., & Lestari, E. (2024). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan utilitas publik. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 21–34.
Prasetyo, E., & Handayani, S. (2021). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara kesejahteraan dan kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 8(3), 201–213.
Putra, R. A., Handayani, L., & Rahman, F. (2021). Kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 112–124.
Putri, N. A., & Suryani, T. (2021). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai BUMD. Jurnal Manajemen Publik, 5(1), 44–56.
Rahman, A., Fitria, N., & Wahyuni, S. (2022). Kesejahteraan kerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Negara, 9(2), 130–143.
Rahmawati, D., & Huda, M. (2024). Mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi, 11(1), 77–90.
Sari, D. P., & Nugroho, A. (2020). Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 95–107.
Sari, M., & Pratama, H. (2020). Kesejahteraan kerja sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 60–72.
Suhartono. (2023). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 20(1), 50–63.
Wibowo, A., & Lestari, D. (2022). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara kesejahteraan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 15(3), 210–222.
Wijaya, R., & Lestari, S. (2021). Kepuasan kerja sebagai prediktor kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kontemporer, 5(2), 101–113.
Yusuf, M., & Amalia, R. (2022). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kinerja pegawai organisasi publik. Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan, 4(2), 88–99.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mayang, Agus Halim (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
